Hélder Medeiros
A Adecco divulgou recentemente o seu Guia Salarial 2024, oferecendo uma análise abrangente das tendências salariais e das estratégias de empregabilidade em diversos setores. Este guia destaca a necessidade de adaptação das empresas às condições económicas atuais e às exigências de um mercado de trabalho em constante transformação.
O cenário económico global tem enfrentado desafios significativos desde 2023, incluindo a elevada inflação, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais. Estes fatores têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico, com uma previsão de redução de 3,5% em 2022 para 3% em 2023 e 2024. Neste contexto, as empresas estão a lutar para atrair e reter talento qualificado, exigindo estratégias inovadoras para superar estes obstáculos.
Bernardo Samuel, Diretor de Recrutamento da Adecco, sublinha a importância de estratégias inovadoras de empregabilidade. O guia destaca cinco tendências fundamentais que os líderes devem considerar:
1. Défice de Competências: Um persistente défice de competências, com 38,5% dos candidatos a acreditarem que os empregadores têm requisitos irrealistas e 60% dos trabalhadores a necessitarem de atualização de competências até 2027.
2. Great Resignation: A contínua incerteza em torno da Great Resignation, com 26% dos colaboradores a planearem mudar de emprego nos próximos 12 meses, sublinhando a necessidade de estratégias eficazes de retenção de talento.
3. Trabalho Híbrido: A manutenção da tendência do trabalho híbrido, com 39% dos profissionais a trabalharem neste modelo até ao final de 2023, refletindo a procura por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Ghosting: O fenómeno do ghosting no mercado de trabalho, com 62% dos trabalhadores a relatarem ter sido alvo de ghosting por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a admitirem ter praticado ghosting.
5. Unretirement: O crescimento do unretirement, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressarem ao mercado de trabalho devido à escassez de mão-de-obra e à inflação.~
Em resposta a estas tendências, o guia sugere várias estratégias para criar uma força de trabalho orientada para o futuro:
Competências Digitais e Comportamentais: Destacar a importância destas competências, com 53% dos trabalhadores a afirmarem que a sua função exige formação especializada.
Comunicação Aberta e Regular: Manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores para melhorar a retenção de talentos.
Trabalho Flexível: Aceitar e promover o trabalho flexível como uma norma.
Inclusão de Colaboradores Seniores: Acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento.
Análise financeira e diferenças salariais
O Guia Salarial 2024 revela as expectativas salariais por setor, destacando as variações entre diferentes funções e localizações:
Setor Financeiro: Funções como Diretor Financeiro e Responsável de Controlling apresentam salários elevados, enquanto Técnicos de crédito e cobranças e Técnicos de Contabilidade recebem remunerações mais baixas.
Banca: Private Banking e Corporate Finance são bem remuneradas, contrastando com Product Specialists e Auditores Internos.
Shared Service Centers (SSC): Head of SSC e Accounts Payable Manager têm altos salários, enquanto Travel & Expenses Specialist e Accounts Payable Specialist estão no extremo inferior.
Retalho: Diretor de Loja e Supervisor Lojas/Area Manager são funções bem pagas, ao contrário de Store Manager e Assistant Store Manager.
Hospitalidade: Diretor de Hotel e Chefe Executivo são as funções mais bem remuneradas, enquanto Gerente de Restaurante e Front Office Manager recebem menos.
Construção: Encarregado de Obra e Diretor de Obra têm altos salários, com Orçamentista e BIM a receberem menos.
Recursos Humanos: Diretor de Recursos Humanos e Compensation & Benefits Manager são bem pagos, enquanto Técnico de payroll e Recruiter recebem menos.
Tax & Legal: Diretor Jurídico e Head of Practice são as funções mais bem remuneradas, com Assistente Administrativa e Rececionista a receberem os salários mais baixos.
Sales & Marketing: E-Commerce Manager e Diretor de Marketing são bem remunerados, contrastando com Comercial e Account.
Healthcare & Life Sciences: Head Of Sales e Brand Manager têm altos salários, enquanto Delegado de Informação Médica e Delegado de Farmácia recebem menos.
Industrial: Responsável de Produção e Diretor de Qualidade são bem pagos, enquanto Técnico de Manutenção e Supervisor de Produção recebem menos.
Supply Chain & Logistics: Supply Chain Manager e Responsável de Compras são as funções mais bem remuneradas, com Responsável de Logística e Comprador a receberem menos.
Energia: Asset Manager e O&M Manager têm altos salários, enquanto Técnico de O&M e Engenheiro Eletrotécnico recebem menos.
O Guia Salarial 2024 da Adecco oferece uma visão detalhada e estratégica do mercado de trabalho atual, destacando as necessidades de adaptação das empresas às novas realidades económicas e laborais. A implementação de estratégias inovadoras e a valorização de competências críticas são essenciais para atrair e reter talentos, garantindo assim a competitividade no mercado global.
