Hélder Medeiros
A recente tendência de diminuição na procura por especialistas de TI na Europa está a preocupar os mercados de trabalho. Dados de diversas bolsas de emprego europeias indicam que o número de anúncios para profissionais de TI tem vindo a decrescer desde o final da pandemia em meados de 2022. Esta redução tem-se mantido constante ao longo de 2023, afetando significativamente áreas como o desenvolvimento de software, análise de dados e gestão da informação, especialmente no mercado alemão.
Queda acentuada na procura de programadores
Comparando com o início do ano, a procura de programadores de software caiu cerca de 23%, e regista uma diminuição de quase 17% em relação ao período pré-pandémico (1 de fevereiro de 2020). Este declínio é particularmente notado na Alemanha, onde a oferta de empregos nestas áreas ficou abaixo dos níveis observados antes da pandemia. No entanto, a situação é ligeiramente mais favorável no setor de apoio informático e infraestruturas, onde, apesar de uma queda de 18% desde o início do ano, a procura ainda se mantém 20% acima dos valores de fevereiro de 2020.
As razões para a diminuição
A recessão económica é apontada como a principal causa para esta redução na procura. Mesmo com a conhecida escassez de especialistas de TI, muitas empresas, especialmente as de menor dimensão, têm encontrado dificuldades em suportar os elevados custos salariais associados a estes profissionais. Este cenário é agravado pela escassez de mão-de-obra qualificada, o que faz com que muitas pequenas empresas desistam da busca por talentos nesta área.
Dados da agência de emprego alemã revelam uma taxa de desemprego abaixo da média para profissionais de TI, e simultaneamente, no início de 2023, havia 149.000 vagas não preenchidas neste setor. Este paradoxo reflete a complexidade do mercado de trabalho atual, onde a elevada necessidade não se traduz necessariamente numa contratação efetiva devido às condições económicas adversas.
Regresso ao escritório vs. teletrabalho
A tendência de regresso ao escritório também está a influenciar o mercado de trabalho. O Índice do Mercado de Trabalho na Alemanha mostra que encontrar empregos que ofereçam teletrabalho se tornou mais difícil ao longo do ano, particularmente para profissionais de TI em desenvolvimento de software, design de informação, documentação e suporte de TI – áreas que estavam entre as mais propensas ao teletrabalho.
Atualmente, apenas cerca de 15% dos anúncios de emprego mencionam explicitamente a opção de teletrabalho, o que pode indicar uma mudança nas políticas empresariais em direção ao trabalho presencial. No entanto, é possível que o teletrabalho já seja considerado uma norma em muitos casos, dispensando a necessidade de menção explícita nos anúncios de emprego. Para candidatos altamente qualificados, especialmente em TI, a negociação de condições de trabalho flexíveis continua a ser uma possibilidade.
Perspetivas futuras
Embora a procura por talento em TI esteja a diminuir, a necessidade de inovação e desenvolvimento tecnológico permanece crucial. Empresas e governos precisarão de encontrar um equilíbrio entre as exigências salariais e a oferta de condições de trabalho atraentes para reter e atrair talento. A capacidade de adaptação a novas realidades económicas e de trabalho será fundamental para superar os desafios atuais e garantir um crescimento sustentável no setor de TI.
A redução na procura por especialistas de TI na Europa, e particularmente na Alemanha, reflete uma conjuntura económica desafiadora. As estratégias empresariais em resposta a esta realidade determinarão a evolução futura do mercado de trabalho em tecnologia.
