Hélder Medeiros
A empresa de Recursos Humanos e Outsoutcing, anuncia a abertura de mais de 1000 vagas de emprego para a temporada de verão. Estas oportunidades abrangem uma variedade de setores, refletindo a crescente procura por mão-de-obra qualificada durante os meses mais quentes do ano.
Desta forma, as vagas disponíveis incluem posições em setores como hotelaria, turismo, logística, retalho e serviços ao cliente, visando atender às necessidades de empresas que enfrentam um aumento significativo nas suas atividades durante o verão.
Embora o aumento das necessidades de contratação seja sentido um pouco por todo o país, o Algarve é como sempre a região onde se espera um aumento mais acentuado dos números de contratações, como habitual e mantendo a tendência de anos anteriores. Este ano, é também expectável que a procura nas regiões de Lisboa e do Porto aumente, acompanhando a tendência de acréscimo das necessidades de contratação.
Para os candidatos, as posições de verão oferecem não só uma fonte de rendimento adicional, como também a oportunidade de ganhar experiência e desenvolver novas competências. Além disso, muitos destes empregos podem servir de porta de entrada para oportunidades permanentes no futuro.
Em contrapartida, para as empresas, a contratação de trabalhadores sazonais ou temporários permite-lhes responder de forma ágil às flutuações sazonais da procura, garantindo um nível de serviço consistente e de alta qualidade durante os períodos de maior movimento. Este tipo de contratação também possibilita uma gestão mais flexível dos recursos humanos, permitindo ajustar a força de trabalho às necessidades reais do negócio, evitando sobrecargas e otimizando os custos operacionais.
Apoio na Era Digital
A procura de emprego na era digital mudou drasticamente nos últimos anos devido aos avanços tecnológicos. Desta forma, com o surgimento de websites de procura de emprego, redes sociais e outras ferramentas digitais, os candidatos devem adaptar-se a novas estratégias para encontrar trabalho. Para tal, é importante criar um perfil e um currículo fortes que chamem a atenção de potenciais empregadores, usando palavras-chave relevantes para o setor. Além disso, é essencial aproveitar os filtros avançados de pesquisa para limitar os resultados aos empregos que atendem às suas qualificações.
Paralelamente, ter uma presença online robusta é crucial. Plataformas como o LinkedIn podem ser ferramentas poderosas e, por isso, criar um perfil profissional que destaque as competências e realizações, conectar-se com pessoas do setor e participar em grupos relevantes são passos essenciais para aumentar a visibilidade e as oportunidades.
Por outro lado, o networking continua a ser uma das formas mais eficazes de encontrar oportunidades de emprego. Participar em eventos locais e juntar-se a organizações do setor são excelentes formas de conhecer pessoas que o podem ajudar a avançar na carreira. Por fim, fazer conexões genuínas e manter o contacto após os eventos pode abrir portas significativas.
