João Miguel Mesquita
Desde a sua fundação em 2005, a ITSector mantém um compromisso firme com a qualidade e especialização técnica, apostando numa estratégia de recrutamento que alia a identificação de perfis críticos ao desenvolvimento sustentável do negócio. “Na ITSector acreditamos que para conseguirmos atingir os objetivos e levar o negócio a bom porto é essencial termos uma equipa altamente talentosa e qualificada”, refere Joana Pereira, Talent Acquisition Manager da empresa.
Para isso, a ITSector garante um processo de seleção transparente, com feedback regular aos candidatos e um enfoque na diversidade, equidade e inclusão. Paralelamente, iniciativas como o programa Refer a Tech Friend – que incentiva os colaboradores a recomendarem talentos da sua rede profissional – destacam-se como uma das estratégias para atrair perfis de alto potencial.
Além de profissionais seniores, a tecnológica continua a investir no talento jovem, consolidando parcerias com universidades em Aveiro, Braga, Bragança, Castelo Branco, Lisboa e Porto. Este trabalho conjunto reforça o posicionamento da ITSector como um motor de inovação nas comunidades locais onde está presente.
A retenção de talento também é uma prioridade para a ITSector, que desenvolve continuamente a sua Employee Value Proposition. Elementos como progressão de carreira, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, benefícios exclusivos e uma cultura organizacional dinâmica e inclusiva são apresentados como diferenciais competitivos.
A empresa participa ativamente em eventos nacionais e internacionais para solidificar a sua reputação no mercado tecnológico e expandir a rede de candidatos potenciais. Este esforço reflete-se numa oferta crescente de oportunidades, à medida que a empresa amplia a sua carteira de projetos e entra em novas frentes de negócio.
Com uma abordagem sólida e estratégias de recrutamento delineadas, a ITSector antecipa um final de 2024 marcado pelo crescimento e inovação. Para os interessados em integrar a equipa, as candidaturas podem ser submetidas através do site oficial da empresa, que lista regularmente as vagas disponíveis.
Este esforço da ITSector sublinha a vitalidade do setor tecnológico em Portugal e a crescente procura por talento qualificado para enfrentar os desafios da transformação digital. Com a tecnologia a desempenhar um papel central no futuro das finanças, a aposta no recrutamento e desenvolvimento de talento é, sem dúvida, um dos pilares para o sucesso das empresas que lideram esta mudança.
